，住所地（略）新桥镇。 法定代表人邵某，董事长。 委托代理人龚某，该公司工作人员。 委托代理人张某，上海市志致远律师事务所律师。 原告曹某与被告 厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 另查明， ...

日，被告告知原告，合同到期不再续签，并要求原告在退厂申请表上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定 要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告离职后，被告已支付了原告2009年4月的工资，故原告要求被告支付2009年4 ...

劳动关系； 证据四、计工单，证明原告谢某的工作和加班时间。 被告万厦公司辩称，1、被告万厦公司不存在未支付原告谢某加班工资的事实，被告万厦公司事实上多付了 未再与被告万厦公司续签劳动合同，2011年6月21日，原告谢某向被告万厦公司提出辞工，2011年6月30日，被告万厦公司批准原告谢某离职。后原告谢 ...

、林某到庭参加诉讼。经原、被告申请，本院准许双方庭外协商两个月。本案现已审理终结。 原告林某诉称,原告于2003年4月9日起受聘于被告从事营业员工 。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。 ...

形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表，黄某申请不再续订劳动 经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告支付2010年9月和10月不 ...

，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司为其办理终止劳动关系的相应手续并不违法，上元公司无需支付赔偿金，请求二审法院撤销原审判决的 领取记录，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由， ...

处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你 ：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12月31 ...

应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订2010年之后的劳动合同，2009年2月至2009年11 原告签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11月30日，原告擅自为被告办理了退工手续， ...

金叶公司工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何某某继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何某某的工作需要进行交接才出现在 与何某某建立的新的劳动关系，金叶公司应当向何某某支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除 ...

同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订 扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同 ...