期限为2000年3月至2002年3月； 3、小蜜蜂公司与客户签订的服务协议25份； 4、小蜜蜂公司的服务卡75本，涉及的服务客户2000多家； 5、 小蜜蜂公司的经营信息。小蜜蜂公司为保护自己的商业秘密，采用与员工签订合同的方式，规定他们不得泄露公司要求保密的一切信息，应该是对其经营信息等采取了合理的 ...

并不复杂，对于某领域技术人员而言轻易就能掌握，而熊某某并未与江西省简某紫砂科技发展有限公司签订保密协议，故本专利技术方案处于某众想得知就能够得知的状态，已经 高安市公证处（2006）高证字第X号公证书载明的事实可以看出，简某公司的任何员工均可轻易接触到本专利产品，本专利的技术特征并不复杂，对于某领域的 ...

日之前将本专利产品转让给简某公司，简某公司的任何员工均可轻易接触到本专利产品。熊某某并未与简某公司签订保密协议，故本专利技术方案处于公众想 简某公司《规章制度》、《关于组建中外合资高安市简某紫砂科技发展有限公司合同》、公司章程及当事人陈述等证据在案证明。 本院认为，本案争议的焦点是：依据“陶瓷生产设备 ...

第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得 其真实性不予认定是正确的。就罗某伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗某伯格公司没有证据证明其与李某乙签订了劳动合同，因此罗某伯格公司不能证明 ...

名单可以认定为商业秘密，是知识产权保护的客体。由于客户名单对企业的利益至关重要，即使是本企业的员工，非从事相关的工作都不能知悉，且从事相关工作的员工也须 侵权、赔偿损失的民事侵权责任。姚某某主张其未与明华公司签订保密协议，其在上华公司的经营行为没有侵犯明华公司的商业秘密，事实和法律依据不足，不予支持。 ...

第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得 其真实性不予认定是正确的。就罗某伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗某伯格公司没有证据证明其与李某乙签订了劳动合同，因此罗某伯格公司不能证明 ...

的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某、詹某某作为原告员工的保密义务到离开原告公司为止。 一审案件受理费人民币5510元、诉讼保全费1520元，由原告负担3515元，被告潜能公司、马某某共同负担3515元；原告预交的上述费用不予退回，被告应负担之 ...

公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...

公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...

公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...