； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬于 在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的 ...

公司规定的业绩指标，被告于5月15日以“因你自2月起违反公司业务管理制度和考勤制度规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次 为69%。原告在被告处上班至2011年2月28日。 2011年5月15日，被告的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务 ...

x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年11月的工资，另外2009年11月原告旷工 ，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、 ...

2008年1月16日公示，此时原告尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13 在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工， ...

，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20 现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008年10月05日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学 ...

字第X号 原告某某机械有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。 被告杨某某。 委托代理人朱某 工资。现公司辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、 ...

旨在证明被告是天津某某股份有限公司的全资子公司。 16、《关于高管人员交流任职的人事通知》。旨在证明由于公司人事调整，导致原告考核结果不佳。 17、《关于公司更名 ，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子 ...

。XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后， 及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第X号《仲裁裁决书》 ...

清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取 予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故本院对原告李 ...

年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周 375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 ...