合同交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况)，杨建红却不在办公室等候签约，才造成租客不满投诉。客户投诉是在郑某某将合同打印出来修改整理好 规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理规章制度。因此兴桂公司扣取本人600元的效益工资及一审判决可扣取300元效益工资均没有 ...

的负责人将被告领走。2003年7月16日，被告未通过预约再次到总经理办公室要求与总经理反映问题，总经理未接待。 2003年7月17日原告作出津玻壳( 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告 ...

，群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的，因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3 听服务公司的统一安排，统一管理，其余记不太清楚。 12、证人王某庚证言。服务公司没有经过群众也没有经过各队队长开会通过，平时在大队服务公司办公室打打牌，新区哪里有工地 ...

了授权其进行地方招商和开展赛事的协议书，违反了《组委会管理规章制度》和《组委会财务制度》，致使缘起公司声称组委会收取了其一张支票，但是该支票是否入账，入何 使用须经秘书长签字后，方可报艺术促进会审定盖章，其他供内部使用的印章要放在办公室，指定专人负责保管，并存柜加锁。《组委会财务制度》宗旨部分载明：除 ...

全部的后果及责任。” 2009年3月25日，被告对原告又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其 殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜 ...

行业。之后，云某甲为对该黑社会性质犯罪组织实行公司化管理，成立了万达贸易公司，自任总经理，下设办公室，公关部，清欠部，项目部。委任骨干成员朱某任副总 的样式，级别不同，衣服的样式不一样，但必须统一穿着。我给他们口头规定了规章制度，我强调要听从指挥，服从命令，有什么人和我们闹矛盾、打架，不管相互之间有 ...

的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时， 14时30分至17时30分（或者下午15时至18时）；因季度变化调整工作时间由办公室另行通知。”闫春荣一直依其时间上班并无过错。现金胤房地产公司随意 ...

的后果及责任。” 2009年3月25日，天地纵横公司对杜某某又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司 ，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严 ...

承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚 1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表 ...

李某拒绝，理由是整整开车一天，十分疲惫，并在永好公司办公室与管理人员发生争吵。永好公司于2004年6月26日以李某不听从工作安排，违反厂规及 李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永好 ...