劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”李某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”龙某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。 ...

现行的社保规章不完善，企业不能为农民工办理社保，为此被告为农民工建立了养老金制度，原告2010年3月9日领取了1994年至2009年的养老金5130元，因此 仲裁是前置程某，即原告须向劳动部门申请对其权益进行保护， 不服劳动仲裁裁决，可向人民法院起诉请求保护其权益。原告程某请求法院判令被告支付其未签订 ...

来证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是 之义务； 证据2、培训签定表一份，证明张某所在的双瑞特钢公司于2007年12月对张某进行了公司劳动纪律管理规定宣传贯彻的培训，张某对公司劳动纪律 ...

。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动争议仲裁委员会劳动 岗位责任制的规定，原告要求支付2006年12月工资及工资违约金、经济补偿金的请求本院不予保护。原审判决：驳回原告刘某甲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5 ...

该公司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决 安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用 ...

代理人屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告陶某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭进行了 年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，陶某 ...

屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告李某乙与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭进行了 10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，李某 ...

代理人屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告赵某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭进行了 年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，赵某 ...

代理人屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告梁某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭进行了 年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，梁某 ...