等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005年1月 站上，登载了x产品的相关英文介绍、中文招商信息，其中//www.x.com（美国x公司网站）的内容表明在中国购买x产品需要联系协和洛克中心，联系电话x是 ...

）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求从2009年7月9日起与被申请人某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明 的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录， ...

被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在 月1日，原告进入被告x酒店工作。2007年12月31日，原告与被告x公司签订一份书面劳务工聘用协议书，主要约定因被告x酒店业务工作需要，聘用原告至被告 ...

被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在 月4日，原告进入被告x酒店工作。2007年12月31日，原告与被告x公司签订一份书面劳务工聘用协议书，主要约定因被告x酒店业务工作需要，聘用原告至被告 ...

表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度， 。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年8 ...

遂于2010年9月14日作出《关于对质检部覃某除名的决定》，依据该公司员工手册第九部分奖惩规定第四大点惩处内容及惩处方式第54条、第56条，决定 员工及其家属，实施恐吓、强某、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该手册在劳动合同中作为附件，要求劳动者在签订合同前认真阅读。 原审法院认为，订立和变更 ...

到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司 遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查 ...

期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均 员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明 ...

的责任。 经审理查明： 1999年4月28日，国家药品监督管理局向美国x科技公司颁发医疗器械注册证，认为x型计算机控制牙科局部麻醉仪符合医疗器械产品市场准入规定， 形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月 ...

麻仪的相关英文介绍、中文招商信息，其中http：//www.（略）.com(美国（略）公司网站)登载在中国购买（略）产品要联系协和洛克中心，联系电话（略）是 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与 ...