在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放明细表、拟 为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外 ...

年7月份收入总额为1504.56元； 5、洛阳新晶润工程玻璃有限公司证明一份。证明该公司员工方某因陪护夏某所受的误工损失675元； 6、2010年8月28日夏 ，夏某住院前十几天的时候，单位没有派人，是方某陪护的；方某请假15天，扣发675元工资，应当赔偿。2010年8月28日夏某出院后生活不能自理 ...

某某公司对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。 被告某某某公司 但直至2009年5月13日下午4点，您都未到仓库报到，而您事先未做任何请假或补假申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第 ...

年12月30日出具，内容为：兹证明张某同志（身份证号：（略）x）系我公司员工，从2010年5月起在我司工作至今，职务为销售经理，月工资4850元（肆仟 发生交通事故，张某为处理交通事故相关事宜及家庭受某人员，已在事故当天向我司请假至今。我司自2010年9月5日起已停发张某所有工资及奖金。 另为查明本案 ...

期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付 。原告请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗 ...

以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告 中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 ...

综合服务的公司，2002年2月1日，翁某物流公司聘用潘某某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1日 的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零 ...

综合服务的公司，2002年2月1日，翁某物流公司聘用潘某某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1日 的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零 ...

认缴出资；第二十七条第四款第（三）项规定公司提取利润的百分之十列入公司的法定公益金，法定公益金用于本公司员工的集体福利；第（四）项规定公司从税后 在职职工每人每年发放劳保服一套，发放标准200元，离岗及请假达6个月以上者不再发放。第二十五条规定公司职工每人每年发放烤火费，发放标准100元（包括退休人员 ...

认缴出资；第二十七条第四款第（三）项规定公司提取利润的百分之十列入公司的法定公益金，法定公益金用于本公司员工的集体福利；第（四）项规定公司从税后 在职职工每人每年发放劳保服一套，发放标准200元，离岗及请假达6个月以上者不再发放。第二十五条规定公司职工每人每年发放烤火费，发放标准100元（包括退休人员 ...