，王某某于2009年5月12日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另 日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期 ...

年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除 建立沟通渠道等。 2008年9月24日，集团对包括乐某在内的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的 ...

基数低于工资标准，其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月，但XX公司在2008年1月是按照3300元标准支付工资，其2008年4月14日至4月 ：一审法院认定双方系协商一致解除某动合同是错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加某工资差额、饭 ...

闸北区X路。 法定代表人郭××,职务执行董事。 委托代理人王××，该公司职员。 原告齐××诉被告××信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告齐××于2010年3月17日提起 ，原告任顾问一职，试用期工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告薛某诉称，本人于2008年4月21日进入某公司工作，担任研发中心项目主管一职，双方签有期限为2008年4月21日至 赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...

六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式 年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24日被告 ...

，我们认为他不适合在本公司工作。试用期评估结论载明：未通过试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告工资 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以被告“没有”或“不 ...

某诉称：原告于2009年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为 原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日，原告回公司 ...