4、被告衡山县建设局对原告的回复，证明原告具有起诉资格； 证据5、企业职工奖惩条例，证明对职工除名应适用的行政法规和条件； 证据6、衡山县劳动和社会 公司没有召开职工代表大会也未通知原告就开除原告，其程序不合法，原告仍是衡山县建筑工程公司职工。 被告衡山县建设局辩称，被告不是本案适格主体，原告超过诉讼 ...

予以认定。 根据以上认定的证据，合议庭认定以下事实: 被告通过人才市场招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期 元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一 ...

日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的 管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公 ...

平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O元。 。按照《企业职工奖惩条例》和公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，公司根据虞某某完成的工作量和出勤情况扣减虞某某的效益工资合法有据。 ...

连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服，于2007 当事人承担”，如果我此次上诉要求得到支持胜诉，那么也就是说我在仲裁中的请求是合法的，因此仲裁费自然应由被上诉人承担。综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实 ...

向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某作出除名决定是合法有效的。除名决定作出后，吉宝公司 ，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对 ...

被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反 的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。 ...

要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件 》违反国家法律，处罚过重。该处分决定自始不具备法律效力，马王堆公司请求确认该处分决定合法有效，本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与 ...

各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例 了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和 ...

按擅自离职处理。但唐某某同志至今未回单位。根据《职工奖惩条例》第十八条规定，经公司办公会批准，工会同意，决定对唐某某给予除名，其今后与五冶 唐某某的诉讼请求正确。 综上所述，原审法院认定本案基本事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，对上诉人唐某某提出的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...