。如果不是被上诉人的无理取闹的行为致使公司与深圳华康公司的商务谈判深受影响，导致06—07年度的购销合同被取消，公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失 人作为工厂的管理者，其应行使依法享有的行政管理权，有责令围观的工人回到工作岗位进行工作的指挥权，故造成工人围观的这一后果上诉人自己也负有一定的责任 ...

。如果不是被上诉人的无理取闹的行为致使公司与深圳华康公司的商务谈判深受影响，导致06—07年度的购销合同被取消，公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失 人作为工厂的管理者，其应行使依法享有的行政管理权，有责令围观的工人回到工作岗位进行工作的指挥权，故造成工人围观的这一后果上诉人自己也负有一定的责任 ...

，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄21年，根据《职工带薪年休假条例 解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准 ...

，又未依法某付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄23年，根据《职工带薪年休假条例 解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准 ...

焦作××集团有限责任公司的委托代理人梁××、毋×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告的父亲赵某×1978年工伤后，生活不能自理，退出了生产岗位。直至退休 证明原告被打伤后的花费；8、火化证和死亡医学证明书各一份；9、关于取消备用金借款的通知一份，证明被告直到10月份才把钱借给原告；10、赵 ...

快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于陈某岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与陈某协商变更劳动 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在企业架构调整的情况，其实质是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于毛某某的岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动 快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...

话费明细及中国移动通信有限责任公司郑州分公司的证明复印件各1份，以证明原告没有被取消应享受的补助通信费待遇； 3、2006年岗位调整通知单、原告在被告处 、举证、质证及开庭审理，本院确认以下事实： 原告于1987年分配至中国长城铝业公司水泥厂工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系 ...

依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了钟某某的经济损失并克扣 不属于法律规定的劳动争议的范围，应不属于法院管辖的范围。因此钟某某要求取消违纪处分的诉讼请求不应得到支持。其次，也是很重要的一点，钟某某在 ...

约定月工资为1,650元。2009年7月17日，潜利公司以因受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与李某协商变更工作岗位 符合劳动法律的规定。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，潜利公司为生产经营需要，招用李某从事专职汽车驾驶送货工作。双方在履行劳动合同过程 ...