某生物技术有限公司工作。 原告薛某诉被告上海某生物技术有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，原告薛某于2009年12月2日向本院提起诉讼 的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间 ...

请求法院判令被告为其缴纳2008年1月至2009年7月的社会保险费，补办录用及退工手续，支付解除劳动关系经济补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除 证明其介绍原告两次入职的情况。 3、股东会决议、内资公司备案通知书、拟注销公告。旨在证明其公司已决定于2009年6月30日歇业并成立清算组，开始办理 ...

进行了改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均按与公司定劳务合同重新录用就业。同年12月23日原告与被告协商，就原告要求解决的有关 后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。 本院认为，原告罗某停薪留职后， ...

，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在 的证据及当事人的当庭陈述，查明以下案件事实：2008年9月5日，原告因担心年龄偏大，不被录用，使用罗某发的名字和身份证，与被告华顺公司签订了 ...

）的工人，其二者之间的劳动关系尚未解除，，原告不符合我公司招聘录用员工的条件，我公司招聘录用员工的年龄不超过28周岁，而原告诉状中称他2005年到二 份、劳动部门作出的“不予受理案件通知书”一份、证人万海龙、姜建成、王某华、李文立出具的“证明”各一份、漯河宏达变压器有限责任公司与原告王某某签订的“劳动 ...

。故应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年7月份原告被信益公司录用，2005年11月1日，双方续签劳动合同一份，合同期限为2005年 10月23日，安阳市劳动争议仲裁委员会以原告请求超过申诉时效为由，作出不予受理案件通知书。2009年11月3日，原告诉至法院，请求法院依法确认原告与信益公司 ...

，故应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年9月份原告被信益公司录用，2005年11月1日，双方续签劳动合同一份，合同期限为2005年 月16日，安阳市劳动争议仲裁委员会以原告请求超过申诉时效为由，作出不予受理案件通知书。2009年12月22日，原告诉至法院，请求法院依法确认原告与信益公司 ...

，故应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年7月份原告被信益公司录用，2005年11月1日，双方续签劳动合同一份，合同期限为2005年 10月12日，安阳市劳动争议仲裁委员会以原告请求超过申诉时效为由，作出不予受理案件通知书。2009年11月3日，原告诉至法院，请求法院依法确认原告与信益公司 ...

、王某丁、杜某、殷某、高某某、钟某癸发了盖有人力资源部公章的鞍钢集团录用通知书，同月26日，又找这几个人到东山宾馆X号楼一个会议室签了鞍山钢铁集团劳动合同书 马某某曾问刘某否在鞍钢厂内找一个办公室、给学生开会，刘某鞍钢实业铁发机电公司综合部的葛某长借了一间办公室，马某让刘某鞍钢接一下、把学生领到办公室 ...

年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理 ,000元，合同期三年，但因被告未及时为原告办理退工手续，致使原告不被录用。现原告要求被告按照月工资8,000元标准，支付三年合同期的延误退工损失。被告 ...