咨询保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审 首先从事实方面来讲，第一，从最初2001年刘某甲以保险营销员的名义被保险公司招聘，双方之间于2002年4月15日签订《个人代理人保险代理合同书》，到 ...
//www.110.com/panli/panli_36460238.html-了解详情
的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为1年，故上诉人属企业招用的1年 的全部资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_71541.html-了解详情
的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为1年，故上诉人属企业招用的1年 的全部资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_40655.html-了解详情
的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为1年，故上诉人属企业招用的1年 的全部资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_40653.html-了解详情
的两个概念，录用条件一般情况下是指法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件，录用条件在录用前就 》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html-了解详情
信息公司没有任何关系；二、三信时代网络公司通过中华英才网发布招聘信息，招收史XX、高某、崔某为公司的兼职销售人员；三、三信时代网络公司没有 、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京燕京 ...
//www.110.com/panli/panli_21729232.html-了解详情
主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年 当庭陈述、举证质证和辩论，本院查明如下法律事实： 2001年6月，原告被招聘到被告处从事烫模工作，最近签订的劳动合同是自2007年12月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_193043.html-了解详情
期限从2009年8月20日起至2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，徐 称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人， ...
//www.110.com/panli/panli_48967326.html-了解详情
期限从2009年8月20日起至2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，杨 称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人， ...
//www.110.com/panli/panli_48950464.html-了解详情
费用，而非林某本人的损失。 一审法院认为，林某从2001年12月经天雄公司招聘为工人，双方确立劳动关系后，林某除因法定事由请假外，至2010年11 的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务