合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年10月-2009年12月的平均工资为1,777. 符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出 ...

(三)项约定：李某乙可以随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在合同期未满 2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并 ...

月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告的商务部门，即原告所在的 前提，本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事，假如被告需对原告进行岗位调动或原告对此有异议的话，也只是另外的法律关系，双方均 ...

。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有 日，被告所在的集团公司即苏宁电器股份有限公司发布人事调令调原告到乌鲁木齐从事售后服务工作，原告于2010年3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日 ...

，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告 1600元计发。被告当天书面表示同意原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为 ...

向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对乐从公司提起劳动争议仲裁申请，要求裁决确认乐从公司于2004年7月26日单方面变更陈某某工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新 争议已得到有效解决和履行，陈某某不应再起争端。五、陈某某对乐从公司调动其工种的动机进行无端的恶意诽谤，是没有任何事实依据的。陈某某起诉乐从 ...

，第六十七条关于丙类过失行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：张某某在湖南国际影视会展 有限公司于2008年3月28日起张某某也未在湖南国际影视会展酒店管理有限公司安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某 ...

，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资； 月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月 ...

，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资； 下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动 ...

年4月1日被告通知原告将其调至漕宝店担任空调副主任一职，原告不同意工作调动，于4月2日起公休，后向被告提交了落款日期为2010年4月19日 三个月中原告法定节假日各加班1天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4月、 ...