能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金 再重复处理；第二，原告单位确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应由被告承担责任；第三，原告称被告学历证明未经国家认可，对此原告在被告应聘时 ...

。 再查明，原告规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同 进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作岗位，但被告对于该调动岗位的理由不认可，分析原告的举证：对于 ...

合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年10月-2009年12月的平均工资为1,777. 原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此 ...

乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动，被告便以公告形式让原告回原岗位工作，但原告不但没有好好表现，反而做出扰乱公司秩序、谩骂 月的销售提成差额6500元。被告对原告提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是 ...

书面劳动合同。2011年4月，中迅达公司调我至该公司位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中迅 工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某 ...

公司据此于2009年4月13日将原告调动至装配车间工作。原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周 。对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据25 ...

无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自2000年 ，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况， ...

同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的，现同意返还原告证书，但要求原告支付培训费人民币1600元。 经审理查明：原告冯某于2006 因原告在现场工作，故每月工资由办公室员工宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故被告要求现场管理自行到公司领取工资，因 ...

关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资 5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 ...

开始，荣昌公司制定了对集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司各部门及 丁本人任会长、刘某庚任副某。投资协会成立之初是为了安置不适合某公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就起到 ...