至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...

至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...

至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司 令人满意；其他如“市场创新产品进行案头调研”、“采购”、“团队合作”、“个人发展”等项，没有考核结果。证实原告仍有很多方面未达被告要求，不能胜任工作，原告对此 ...

聘用后，一直未将档案转交到我公司，也一直未与我公司签订劳动合同。因为翟某某与我公司没有签订劳动合同，也没有人事档案，造成无法办理社会保险费用的 本判决书生效后十日内依照法律规定向社会保险机构给被告（原告）翟某某缴纳双方劳动关系存续期间的养老金。 四、驳回原告（被告）太平保险有限公司洛阳中心支公司的其他 ...

松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（ 30分至20时30分，每两星期休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部 ...

该公司担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作 。所以，陈某某的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民 ...

的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至 管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司没有足额发放冯某某的项目及专利奖金，冯某某为何在收到薪酬、奖金后未提出任何异议 ...