过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 部中的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程 ...
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孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 中的员工都像孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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审理过程中，高某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说高某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否 是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由员工自行买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据的真实性均没有异议。但上海尊尚会休闲 ...
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，股东第一次奖金分配数额，曹某某x元、杨某某x元、王某某x元，发放员工2005年奖、项目奖金等；外协费用执行方案；股东所有者权益执行方案，股东所有者权益确定 上审判员问杨某某“为什么要将股权转让给王某某，没有转让给曹某某”时杨某某所述：曹某某也提出要撤出公司只能转让给还在公司的股东。结合三方股东的实际 ...
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，利生公司已于陈某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但 年5月23如委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理陈某某在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定 ...
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经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则 杨某某退休之时。杨某某退休后，若新宝公司没有按其承诺向杨某某支付工龄补偿，杨某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故杨某某退休时应视为双方发生 ...
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补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， 不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向李某某支付工龄补偿，李某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方 ...
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补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， 不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向梁某某支付工龄补偿，梁某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方 ...
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经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则 陈某某退休之时。陈某某退休后，若新宝公司没有按其承诺向陈某某支付工龄补偿，陈某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故陈某某退休时应视为双方发生 ...
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经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则 邵某某退休之时。邵某某退休后，若新宝公司没有按其承诺向邵某某支付工龄补偿，邵某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故邵某某退休时应视为双方发生 ...
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