，被告尚欠原告2009年9月份工资1600元，没有将2009年度奖金给原告发放，没有为原告办理社会保险转移手续，没有按规定向原告支付经济补偿金。原告被被告解聘 矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法 ...

工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理社会保险。诉诸法院后，原审法院因认定事实不清，适用法律不当，未能有效保护 正确的。陈某的因公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈某是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会 ...

2002年5月28日中国石化集团胜利石油管理局再就业服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999 再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的 ...

某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元没有法律依据。公司所收取的1000元员工保证金随时可以退还。3、朱某要求补发2011年2月16日至6月15日 办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合 ...

也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月 自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑 ...

约定为原告办理了2008年1月至2008年9月的基本养老等各项社会保险。原审法院认为：原告自1989年至2005年8月在被告汉中车务段劳动服务公司下属的 仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理失业保险。一审 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，雷XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...

曹XX是搬运队的员工，且曹XX也未主动要求和答辩人签订劳动合同。因此曹XX和答辩人之间不存在劳动关系。二、曹XX的双倍工资赔偿及办理社会保险的请求超过 年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动合同，亦没有为原告曹XX办理社会保险参保手续。该仲裁裁决书下发后，曹XX遂向 ...

后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付 韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表 ...

yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担，2008年 类型确定为委托合同，在社会保险与福利条款中特别用了被告与原告人员的用词，显然将被告与原告的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同 ...