，可以采信，但证明对象只能部分采纳；原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工，与原告有利害关系，且证人间的陈述无法相互印证，不予采信。对于被告范 ，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面 ...

学院向徐某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐某缴纳社会保险费。 2007年7月19日，工商学院与第某人后来歌声公司签订《合同书》，由后来歌声公司 正确，依据相关的法律规定，工商学院应向徐某支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明徐某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且徐某主张 ...

学院向杨某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为杨某缴纳社会保险费。 2007年7月19日，工商学院与第某人后来歌声公司签订《合同书》，由后来歌声公司 正确，依据相关的法律规定，工商学院应向杨某支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明杨某与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且杨某主张 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放 该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 ...

街店负责人，其他答辩内容与本案基本相同。此外，康豪氏公司当庭答辩称芮某的款入到胡某的个人账户内，跟康豪氏公司没有任何关系，康豪氏公司不应承担任何责任 法院判决认定：第一，芮某成为金融街店负责人之前并不是康豪氏公司的员工；成为该店负责人后，芮某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司曾向芮某 ...

于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金 京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务 ...

关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活 合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...

车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨，原告上岗时 240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不 ...

签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26日止的劳动合同，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放车辆 ，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤 ...