事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上，请求 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由济源市汽车修配有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张智忠 审判员韩建政 审判员董慧 二○○九 ...

星特自控设备实业有限公司，住所地长沙市X路X号。 法定代表人周某某，该公司总经理。 委托代理人周某林，湖南金桥律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人 规章制度。刘某某自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司 ...

，并给原告造成了经济损失310万元，依法应当承担停止侵权、赔偿损失、赔理道歉的法律责任。原告诉讼主张成立，依法应当支持。被告提出原告所要保护的技术是公知的技术 不入帐问题。2、本次审计是依据《企业会计准则》和《工业企业会计制度》来确定祥生公司的帐务处理是否正确，费用的合理性审查不属审计内容。3、《工业 ...

尚未出台，但因该实施办法只是对机动车第三者责任强制保险制度的细化或具体化，并不是创设新的法律制度，故不能因为该实施办法未出台而据此否定机动车第三者 的保险金额范围内承担经济赔偿责任。原判关于杨某玲死亡事故属于淮北煤联公司向财保淮北分公司投保的机动车第三者责任险的保险范围认定错误，本院予以纠正。淮北煤 ...

（原审被告）徐州市派特控制技术有限公司。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人钱程，该公司法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下 2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不 ...

薪金x元，二项合计x元未付，将保留追究焦作三维公司法律责任的权利。 关于戴德梁某上海公司驻场经理的薪金，2004年6月3日焦作三维公司通过 、餐饮设施设备筹备方案、中央空调设计某案、车辆管理方案、制定人员组织架构及管理制度、物业管理用房功能设置方案等，为商场能够正常如期开业及正常运作提供必要前提条件。 ...

关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录 固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至 ...

，认为该证据与本案无关，因原告提交证据11的目的是为了证明自己签名的形式，法律未规定自然人签名必须采用唯一形式，故原告代表被告对外签合同时签名的用笔方式 ，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》 ...

18日接到原告通知，要求提前终止双方的劳动合同关系。根据该份通知的内容，公司同意给予C补偿，根据双方所签劳动合同的约定计算补偿金。C每月工资4500元， 应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。本案中，原告以被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金，违反了原告公司财务制度为由 ...

公司。住所地：漯河市X路中段。 法定代表人：黄某，该公司董事长。 委托代理人：朱霞，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：漯河市思源泵机有限公司。住所 以上内容来看，该企业会计人员给所谓集资人出具的不记名普通收据，不符合会计制度，可信度不高，魏某某持有的67.9万元集资收据的款项来源已经确认为货款或 ...