渝供发(2000)X号文件，对重庆市范围内的供销合作社产权制度应如何进行改革问题作出了相关规定。回收公司作为供销合作社的下属企业，根据前述文件精神，拟定了本 清理核对，企业在其净资产支付能力范围内向与其解除劳动关系的职工一次性发放安置费的相关规定，仅对回收公司的部分资产进行清理、评估，而未对其全部资产 ...

祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修的过程 的工资。原告因违反劳动纪律，被告傲伟公司根据公司的相关规定，依照相关程序解除了与原告的劳动关系，符合法律规定，不应当支付赔偿金。原告在被告傲伟公司 ...

的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成 ，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方均应按照合同履行各自义务。原、被告所签订合同的终止 ...

发生的死亡事故负有不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字 其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月13日临湖花园管理处发生 ...

XX公司辩称，原告因严重违反被告XX银行的规章制度被依法解聘，被告XX公司根据劳动合同法的相关规定解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金。故不能同意原告的 内严禁接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属主管 ...

支出。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议，本院予以确认，对证据3有异议，认为原告只提供了公司管理制度的部分内容，没有证据证明这个管理制度 公示，也没有证据证明这个制度的形成时间，因此，该制度应该是不生效的，对被告没有约束力。本院认为，原告没有相关证据证明证据3的合法性，因此，本院对原告 ...

X日出生，汉族，四达劳动信息网络有限责任公司法律顾问，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京融乐物业管理中心，住所地北京市丰台区X路X号。 法定代表人 还应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只有顺应改革的方向，才能做出准确的判断。为此，联合利华认为一审法院对事实的认定 ...

、后勤仓库保障等工作。2009年6月因本公司财务管理制度，在对公司财务等依法审计时发现公司货款均不在公司账目中，而是全部转移至闫某某个人名下， ，根据公司股东会决议的规定，立即退还分红及预支分红款。”，与本案存在关联性，且符合《最高人民法院关于审理民事诉讼案件证据若干规定》中有关当事人举证的相关规定， ...

公司有关规章制度。刘某某自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司支付 职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采信。刘某某关于星特设备公司在劳动合同期限届满后未再与其签订书面 ...