南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 ...

。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的所有销售业务人员。 业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人在原审提交的证据9，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》 ...

及考核结果兑现收入。其目的就是为了奖勤罚懒，提高效率。正因为有一系列相应的措施，公司才能在2006年、2007年前的亏损到2008年、2009年的不亏损。而王某 1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核 ...

比较严重的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天 年8月，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚， ...

月14日止；合同第二条约定：乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的管理岗位工作。甲方有权根据业务工作需要和乙方本人情况，在双方约定的同一 说明。 4、《关于下发2004年度经营绩效指标的通知》(湘人保财险发[2004]X号)。 5、《省财保公司经营绩效考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6 ...