，上海市申松律师事务所律师。 委托代理人陈某，上海市申松律师事务所律师。 被告某针织品公司，住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该 元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6 ...

，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退 第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获 ...

王某某，职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁 ，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年7月、 ...

在工作期间参与了6个项目，合同总额为（略）元，根据0.3％的提成制度，我应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委 月16日辞去销售工作。2008年4月18日高某最后一次在某环境公司考勤表上签到。某环境公司在高某工作期间每月支付其工资3300元，某环境公司未 ...

否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3系 质证意见，本院确认法律事实如下，原告夏某于2010年7月18日在被告某数码公司处从事模型制作工作，原告的基本工资1,500元/月、饭贴200元/月，提成按 ...

，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上皇宫酒店的实际经营者是某餐饮公司,并非被告，海上皇宫 。 又查明，2006年7月11日，上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第x号上海市食品卫生许可证，2008年7月3日 ...

2009年8月至2009年12月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司负责 履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 2008年4月，北京某有限公司(以下简称某公司)起诉至原审法院称，因不服北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)裁决书 行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《公司考勤制度》规定，其中有部分倒某时间已过期。经与谈某最终核实确认 ...

。现请某法院判决被告继续履行与原告的劳动合同，恢复原告工作。 被告重庆某某房地产开发公司辩称，2000年5月，原告与被告建立劳动关系。2009年1月1日，原告与 后，被告就经常请某、长期旷工，严重违反单位的劳动纪律。2010年1月6日，公司制定了新的考勤制度，制度中规定“全年累计旷工三天及以上，公司将 ...

发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的 降职减薪通知书”，该通知书载明：原告自2003年1月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售和维护工作，2006年11月转 ...