姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次 姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同 ...
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姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次 姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同 ...
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某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月26日作出（2008 7月11日，而原告所收购的破产企业焦作耐火材料厂与2005年5月份已经破产终结，原告与被告已于2004年10月重新签订了劳动合同，同时该文件第六 ...
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为衡阳县X镇X路X号，注册资本为1080万元，经营范围为棉花收购、加工、销售，棉纱产品销售等，公司设立日期内2007年5月18日，旨证明该公司具有用工 的一切规章制度。从双方认可的证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、 ...
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法院审理查明：冯某某原为郑州嵩山制药厂职工。1996年郑州嵩山制药厂破产后被河南省志诚实业有限责任公司收购，成立了河南省志诚药业股份有限公司，冯某某成为该公司职工 的职工，在本单位工作40多年的老职工，志诚公司解除劳动合同关系违法，本案是续05年4月提起劳动仲裁至08年3月二审终结以后又提起的诉讼， ...
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开庭审理了本案。上诉人刘某某及其委托代理人陈宗志，被上诉人合肥百大蚌埠公司的委托代理人常合兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：刘某某 ，故蚌埠百货大楼不再负有与刘某某签订无固定期限劳动合同的义务。蚌埠百货大楼被合肥百货大楼集团股份有限公司收购后成立合肥百大蚌埠公司，因刘某某与蚌埠百货大楼的 ...
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日，王某某收到原审法院的驳回裁定，不服判决，因为高富公司的营业执照过期，被中油公司收购兼并，中油公司发给全厂职工的合同书的时间均为从2003年4月1日开始 医务室印章，严重违反了劳动合同中第二项第4款及公司的《印鉴管理规定》的有关规定，对王某某作开除处理。后王某某以中油公司为被申诉人向高明区劳动仲裁 ...
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年限不等，具体是烟叶旺季从事司磅，打包等收购工作，也有从事烟站炊事员工作的，但均未与被告签订劳动合同。1994年、1997年、1998年中国烟草 法院认为：侯某某等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫烟劳[1994]X号、[1997]X号、[ ...
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终结。 原告上海某日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂 给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且废品变卖款项的大幅降低并不必然得出被告存在失职的结论，原告也无证据证明，故原告 ...
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。 委托代理人霍某，上海某律师事务所律师。 原告朱某诉被告上海某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月21日立案受理后，依法适用简易程序， 第九厂练塘分厂注销(约定：嗣后如有未了业务及其事宜，由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原、被告双方确认该练塘分厂原有职工(包括原告)均至被告公司 ...
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