；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪 以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以 ...

合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除 的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104,406.20元的诉讼 ...

被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定节假日的加班 员工上班必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效 ...

负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动 为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力 上出勤天数为23天，数额不一致，被告也未提供原告在该时间没有上班及调休的证据，故本院采纳原告提供的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...

年3月23日至5月2日期间及2010年7月10日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（含正班、加班 ，一般保证每个员工1个月有4天的单休；员工干累了要求请假，原告也会同意，这类请假就算员工调休。2009年12月22日至2010年1月6日期间原告共 ...

被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况。 离职交接期，此段时间其已无任何工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向 ...

解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同没有法律依据；公司没有欠 不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日 ...

中并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求待潘某退还其侵占的停车费后再支付应付款项的主张，缺乏法律依据，不予采纳。 工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于潘某主张的未休 ...

中并未举证证明开除决定是经过法定程某作出的，而且该书面开除决定并未送达。某某物业公司要求待谢某退还其侵占的停车费后再支付应付款项的主张，缺乏法律依据，不予采纳。 工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未休 ...