称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告刘某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实，但否认旷工。原告于2010年4月12日电话通知称 某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3 ...

称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告曹某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实，但否认旷工。原告于2010年4月2日通知解约，并 某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年3 ...

合同期限自2008年4月16日至横店北京分公司通知为准；费用结算及标准：每岗位12小时费用为800元/人/月，24小时看护现场；付款日期从方博盛世公司 分公司没有按照合同约定于2008年12月5日前6天通知方博物业公司解除合同，故方博物业公司要求横店北京分公司支付6天的经济损失x元。 一审法院判决认定 ...

容达公司提交的王某某亲笔书写的“氰甲基化岗位四批不分层的情况”来看，在该书证中，王某某认为人员素质是主要问题，并承认自己能力有限，没有做好车间管理和 ，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失”。安容达公司要求赔偿四批报废原料直接损失x.15万元，一审法院根据未能生产出合格产品的原因系 ...

，东方厂以伟隆厂、仲某某、汇龙公司侵害其商业秘密为由提起诉讼，但在原审法院审理期间，没有向法院明确要求保护的“双轨机”和“月饼芯子机”的商业秘密的 的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题或者履行原岗位的职责”的确定职务与非职务技术成果的规定，仲某某在任东方厂的技术科长期间， ...

证书》、《药品生产许可证》等书证证实，上药集团公司为独立法人的有限责任公司；X制药厂于2005年6月改制为上药集团X制药厂，为非独立法人单位， 正常进行；负责所属产品的生产记录的检查、审核、归档工作；按照GMP、SOP要求，定期对岗位操作员工进行培训、指导等的事实。 5、《药品生产质量管理规范（GMP ...

告诉曹某兰陈某某偷了商场东西。嗣后上海联家超市有限公司又与“永亨公司”联系，要求该公司按双方所签的协议赔偿人民币5，000元。为此事，陈某某先后 规定，自己也并未将他人的促销商品拿至自己工作岗位，因此上诉人以被上诉人有偷窃行为作出罚款处理并在“厂方促销换卡登记表”上注明“偷窃，卡已收回”，对被上诉人的 ...

曹某兰章某某偷了商场东西。嗣后上海联家超市有限公司又与“永亨公司”联系，要求该公司按双方所签的协议赔偿人民币5000元。为此事，章某某先后向解放 ，自己也并未将他人的促销商品拿至自己工作岗位，因此上诉人以被上诉人有偷窃行为而作出罚款处理并在“厂方促销换卡登记表”上注明“偷窃，卡已收回”，对被上诉人的 ...

为：“一、乙方接受甲方的委托，指派乐永吉（略）作为李某某诉郴州市烟草专卖局（公司）劳动争议纠纷一案中李某某的诉讼代理人。二、乙方（略）必须负责保护甲方 后原告认为其应得赔偿的工资收入损失了10多万元，并对其单位安排的工作岗位不满意，要求被告再找其单位处理，被告认为其与原告的委托代理合同已经终止。故原告 ...

被告称对其（略）岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作“主管”。事后，原告派人专门向其做（略），说明公司刚设立，员工没有满编 。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7月期间的综合保险、支付2009 ...