的利益至关重要，即使是本企业的员工，非从事相关的工作都不能知悉，且从事相关工作的员工也须遵守保密条款，明华公司也不例外。本案中，明华公司 与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。因此，上诉人认为，被上诉人指称上诉人 ...

软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告 负有保密责任，非经公司允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争 ...

材料和人工器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。 本院予以采信。被告离职后即不顾其与原告的竞业限制约定而进入XX（北京）医疗器械有限公司工作，属于违反竞业限制约定的行为，原告据此要求被告支付违反竞业 ...

年度可变薪酬政策与指标》规定，在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的工作等级二级及以上员工，将根据直属上司的决定获得0％－5％的可变薪酬，甲 难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲某某有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲某某在已无利益的 ...

现有证据来看，相关软件均在朱某某主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定 钛公司应对其不正当竞争行为承担责任，故对鑫万佳公司要求朱某某、海钛公司承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事责任的主张，本院予以支持。关于赔礼道歉 ...

主管机关办理字号为“伟历信”的公司注册事宜的事实真实存在。李某某身为原告的雇员，应当在原告的领导下为维护原告的利益从事相关工作。根据李某某给原告的传真可以 原告的要求和意图是非常了解的，同时在根据原告要求进行了公司注册的咨询后，建议原告将“伟历信行”用作北京公司的字号。上述事实均表明，李某某在明知原告 ...

主管机关办理字号为“伟历信”的公司注册事宜的事实真实存在。李某身为原告的雇员，应当在原告的领导下为维护原告的利益从事相关工作。根据李某给原告的传真可以 对原告的要求和意图是非常了解的，同时在根据原告要求进行了公司注册的咨询后，建议原告将“伟历信行”用作北京公司的字号。上述事实均表明，李某在明知原告具体 ...

； 7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄 均收入为1382.4元，期满后，原告要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日 ...

职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之业务，并严禁使用任何属于原告XX公司商业 XX系2007年3月办理了退休手续，退休至今在XX公司为兼职财务顾问，主要从事XX公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于：1、开票日期为 ...