作开除处分并无不当。申某要求京山人保支付拖欠的绩效工资，证据不充分，且其主张超过法定期限，不予支持。双方签订劳动合同时，京山人保收取申某风险金， 人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金3000元。 ...

年合某未到期的情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行 派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至1997年的基本养老保险金） ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年12月12日受聘于被告公司，从事操作工工作，按照2008年7月30日至2009年7月30日工资平均 车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿 ...

》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。4、许某某就同一个事由已三次向仲裁委申请仲裁，而且在第二次仲裁后不服仲裁 公司向许某某发出的一份通知，内容为要求许某某在接到通知后七日内补交三金，交清后若愿意公司将应予安排工作，否则解除劳动关系。许某某称此通知由其母亲签收 ...

予以支持。又因农药厂未依法为张某缴纳养老金，依照法律规定，劳动者提出解除劳动合同时，农药厂作为用人单位应当支付经济补偿金。自1993年6月15日双方建立 某主张解除劳动关系，原审判决农药厂向张某支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008年张某得知农药厂改制为开封市友联化工有限公司，其未被该公司 ...

，予以确认。泓天威公司在与王某某解除劳动合同时，依法向王某某支付了经济补偿金，现王某某再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，于 王某某的工资数额已提交王某某2003年的工资表予以证实；七、泓天威公司已经提交证据证明按高新技术开发区社会保险部门核定的数额缴纳各项社会保险金；八、2004年到 ...

元；4、判令被告支付原告解除劳动关系时的经济补偿金x元；5、诉讼费用由被告负担。 被告甘草环保建材公司辩称：原告要求被告支付工伤住院医疗费、误工费、 驳回诉讼请求的辩解意见，本院予以采纳。被告在解除劳动合同时，扣除原告工伤医疗费的行为于法无据，故对原告要求被告支付工伤医疗费的诉讼请求，本院予以支持； ...

其作出的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟某要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家 ，本院依法予以纠正。钟某自1999年7月26日进入乐家公司工作起至2003年2月20日双方协议解除劳动合同时止，共计满三年，则按照钟某的月平均工资 ...

2519.6元来计付给被上诉人10个月的经济补偿金（略）元。发生劳动关系的任何一方在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知对方，但上诉人在解除与被上诉人的劳动合同时，并无提前30天通知被上诉人，故其应当给付被上诉人代通知金2519.6元。据此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和代 ...

工资加工龄工资加一，按工龄一年发一个月。原告得知此事后，要求被告为其办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，被告未给予办理。为此，原告向清流县劳动 等有关手续，至今原告仍是被告的职工。被告与原告解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动 ...