补偿赔付的主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被 ＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与胡某某之间的劳动合同应否解除提出请求，作为被告的 ...

某律师事务所律师。 原告上海某网络科技有限公司（以下简称“某公司”）诉被告陈某劳动合同纠纷一案，原告某公司于2009年11月4日向本院提起诉讼，本院于同日 可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动 ...

经理。 委托代理人孙克新，河南省信阳市法律事务中心律师。 原告陈某某与被告腾飞公司人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反公司 ...

案件受理费50元由利达公司负担。 上诉人利达公司上诉称：安阳市劳动和社会保障局作出的被诉具体行政行为认定事实不清，证据不足。理由：1、葛某某是违反规章制度，野蛮操作导致受伤，依法不应认定为工伤。2、其是与葛某某发生纠纷，而行政复议决定书载明的当事人却是葛某喜，葛某某与葛 ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②李某某是有职称的技术人员，原审 劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③ ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②张某某是有职称的技术人员，原审 劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③ ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②张某某是有职称的技术人员，原审 劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③ ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②王某甲是有职称的技术人员，原审 存在劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等 ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②王某甲是有职称的技术人员，原审 存在劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等 ...

称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②乔某某是有职称的技术人员，原审 劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③ ...