争议仲裁委员会西劳仲案字［2009］X号仲裁裁决书，驳回被告补发工资的请求，本案诉讼费用由被告负担。 被告佟某某辩称，我于2006年7月经 完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论 ...

代理人宋迪煌，北京通商律师事务所律师。 被上诉人(原审原告、反诉被告)青岛港务局油港公司。住所地青岛市黄岛区X路。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人江云 和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船 ...

公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工 证据3的真实性，因未提供反驳证据证明存在另一个考勤制度，也不能证实其制定程序违法，故本院对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天 ...

遂向法院起诉。闫春荣在收到仲裁裁决书后未向法院起诉。 另查明：金胤房地产公司制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工手册》中关于 的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14 ...

支付给范×、姚×，范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由××××××公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓 ...

某某公司业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定， 签字。 叶某某质证意见为：对证据1，某某婚庆是某某的下属部门，无权单独制定员工守则；本人没有看到过该员工守则的内容，本人仅在第10页签名，前面9页的 ...

6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条 、赌博斗殴、偷盗、贪污、渎职、泄密、触犯刑律等行为，以及其他违反公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一 到庭作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理 ...

5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告公司的 的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利 ...