诉称，原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同，期限为2008年7月21日－2011年7月21日，其中试用期为2008年7月21日－2009年1月 以上情况，我们认为他不适合在本公司工作。试用期评估结论载明：未通过试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告 ...

月13日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限自2009年7月16日至2014年7月15日止；本合同生效之日起3个月为试用期；被告试用期工资 153元、机票费人民币6640元，共计支出折合人民币x.32元。原告支付新加坡XX公司培训费4160欧元。2、庭审中，原、被告一致确认人民币对美元汇率为6.83 ...

元。 根据案件的客观事实，被告在原告处工作本就处于试用期，依照《劳动合同法》的规定，可以不签订劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法权益 年4月到原告公司上班的。另，在劳动仲裁时，原告就已承认欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者签订劳动合同严重违法了法律 ...

审理终结。 原告邹××诉称：原告与派遣公司签订有二年期的劳动合同，自2009年2月23日至2011年2月22日止，试用期为前二个月，并约定原告被 规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除 ...

于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后 车贴补助条件。不同意原告的诉请，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2007年8月27日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同一份， ...

时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的 劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资， ...

月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日 ...

月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日 ...

年12月17日与原告王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后 由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的诉讼请求。 被告某文化公司未提供证据。 经质证，被告对于原告提供的证据均无 ...

主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之 未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定， ...