委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师。 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX ...

被告周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010 （2）请假单，证某被告因身体不适，填写了请假单放在上班场所，并传真给了原告公司。（3）2010年4月至6月的电话详情单，证某原告在5 ...

月至2010年3月期间，存在大量迟到、旷工、考勤等记录不全、不按规定请假情形，公司领导包括被告的上级主管曾多次与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被 ...

日，樊某甲发生的工伤事故经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，蓝华公司不服提起行政诉讼，上海市青浦区人民法院于2007年3月13日出作出判决，维持上海市青浦区劳动和 在法庭让樊某甲回去上班后，樊某甲因身体欠佳向蓝华公司请假1个月。证据6证明蓝华公司地址搬迁，樊某甲曾工作过的工厂地址在蓝华公司、樊 ...

前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4 不符合法律规定；2、王某某提供的病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记网页截屏文件、中国移动通讯记录仅能证明王某某在2008年9月1 ...

于某某。 第三人陈某。 委托代理人卢某某。 原告济源市蓝天塑料制品有限公司（以下简称蓝天公司）不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于 。关于某天公司诉称闫富文在2010年9月2日已向其公司请假2010年9月3日不上班之事，证据不足，本院不予采信。闫富文2010年9月3日 ...

进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求判决解除 清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是 ...

旷工某行为严重违反了用工某位的规章制度；（8）焦西公司某某表7页，证明被告的所谓请假期间正处在放假期间的说法不成立；（9）仲裁申请书，证明 及单位同意决定与被告李某解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司某解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX ...

公司处办理了离厂手续，领回了按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主某批准，7天以上由厂长签名批准，半个月以上由 确诊为左舌鳞癌，2004年11月18日回老家重庆治疗。2004年11月底，佳美施公司解除与杨某劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定 ...