年至2004年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项 等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高人民法院的民事诉讼证据的规定，当事人应在庭前证据交换阶段固定起诉事实、证据以及诉讼请求，以便于人民法院 ...

年至2004年在员工身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元； 等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高人民法院的民事诉讼证据的规定，当事人应在庭前证据交换阶段固定起诉事实、证据以及诉讼请求，以便于人民法院 ...

的月平均工资1918元计算11个月，共计x元；原告在被告某某公司工作21个月，其主张2个月的经济补偿金于法有据，予以支持，但应按照月工资1918元计算2个 七条、第某十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本判决生效后十五日内，支付 ...

》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算 检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及 ...

年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+ 共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告襄阳城市名人酒店公司应向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月 ...

（略）事务所（略）。 原告余某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开 年2月至2006年4月间社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告 ...

杨某有2,300万元及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的 某鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海某鲁公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元的 ...

对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现 ，被告给予第三次书面警告并解雇。 4、《XX银行XX信用卡中心员工奖惩规定》，证明员工在收到两次书面警告书后将被解雇。 5、《XX银行XX信用卡 ...

某公司。 原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，原告 的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈某在其工作期间的社会保险费 没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与 ...