及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意 是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议，认为清单内容系英文书写， ...

代理人丁某某，上海市某律师事务所律师。 原告缪某某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 协商单方违法解除劳动关系事宜而支付的合理支出共计人民币355元； 9、2009年7月2日通知一份，以此证明是被告不提供原告工作，为配合公司审计而 ...

月至2009年12月的养老、医某、失业、工伤、生育等法定劳动保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8 但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘某以瀚林公司违法解除劳动合同为由，要求瀚林公司向其支付经济赔偿金。刘某在一审时虽对该项诉讼请求表述为 ...

年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员 的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由 ...

提供足以反驳的证据，对韦某的主张予以采信。则华清园公司应向韦某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦某的 判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人 ...

判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 补偿金860元，双方亦无异议，本院予以维持。 关于奚某要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚某在一审庭审中已经认可系其主动向 ...

在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁 矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了 ...

的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴 陆某的行为已构成对银建公司劳动纪律和规章制度的严重违反，银建公司由此解除双方的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动关系。所以，陆某上诉请求银 ...

关系。二、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874. /月×1.5个月×2倍）。陈某某就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元和替代通知金874.33元， ...

2月、3月的工资4760元及100％赔偿金4760元。后上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告提出的全部申诉请求均不予支持。原告因不服 从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当 ...