；责任人应向某司一次性缴纳目标责任及安全保证金x元，责任期满，经公司审查无欠款、无违约行为，且车辆完好、设备齐全，责任人及时完善各种手续后，公司 劳动合同的经济补偿金。故向某某要求市电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应当不予支持。 向某某关于移交基本养老保险接续卡的诉讼请求一审判决已予以 ...

糖业有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告中国信达资产管理公司海口办事处清偿借款本金人民币１２１５万元和利息（截至２００３年１１月１８日的利息 ）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 ...

、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老 ，姚某某应为海航公司工作至６０周岁，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿 ...

家具厂解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的( 家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件 ...

合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...

十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...