5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付某不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付某交某工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于2004 付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 ...

违法解除合同应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书， 某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下 ...

年5月的保险金，由于原告已不是被告的员工，被告没有为其缴纳社会保险金的义务。 综上，被告认为原告的申诉请求和事实理由均不能成立，长沙市劳动争议仲裁裁决 地为长沙。原告于2008年4月8日以个人原因无法胜任工作为由向康某某（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。 ...

“因身体不适，不能胜任督导的职务，现申请做门店店长，望人事部能批准为盼。普陀五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华批注 双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某首先提出“不能胜任督导的职务”，但其申请报告中明确提出的 ...

月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作需要为由决定免去原告“人事安保办主任”职务 及招聘实习生的行为已经过上级主管的确认或同意，故本院对于被告主张的原告在原工作岗位上存在失职和违规操作的事实予以确认。被告在原告不能胜任原工作 ...

，并不断进取，准时上下班，从未迟到早退，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又 》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11 ...

6月15日被原告录用，任人事经理职务，负责原告公司的全面人事工作，因不积极履行工作职责，对公司领导交办的工作无故拖延，原告于2010年1月12日将其劝退。 建议，并于2010年1月X号以原告不胜任工作为由要求原告于3个工作日内与公司交接清楚，原告按照要求在3个工作日内与刘广磊交接完毕，要求公司赔偿原告 ...

管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动 ...

2008年11月11日，XX回复电子邮件，内容为：“2001年左右，我参与了XX公司招聘原告的工作，原告被雇佣为调查经理。……一年或两年之后我们注意到调查部门中的一些 。当我第一次见到原告的时候，我认为他是一位非常好的人，然而，我现在已不能向任何雇主推荐原告了，我们发现他在XX香港时，以非常不诚实和不 ...

，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排，4月总公司发出调动通知，本人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部报到 》，以及被告变更名某未告知原告，侵害原告名某权、荣誉权、知情权、健康权为由，向该院提起诉讼。 原审法院认为：被告2004年4月17日作出的《关于李 ...