被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元； ，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于 ...

原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止 在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元 ...

月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在 ，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。该公司因其经营困难，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书 ...

）、中国网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11 日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局 ...

集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部 。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性 ...

年6月17日签订承诺协议时百利兴公司又将原始合同、红线图以及有关前期投入1050万元的发票交与张某保管，但其后至今，张某一直未将上述文件返还。 中华人民共和国公司法》第一百四十八规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。而所谓的忠实义务则是指董事 ...

及劳保统筹金后金额的6%计算，并且一审法院自始至终未对合同价款进行审查。五、吕某某不是中建一局二建公司的人员，从2003年工程完成一直到起诉前润德 真实性不予认可。 2002年4月24日，弓箭公司作为甲方与乙方中建一局公司签订《项目总承包协议》，就乙方总承包管理甲方的南京ARC“CH-X号”炉工程项目 ...

信贷业务人员及其近亲属；（二）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织＂。本案中海发行贷款并未违反商业银行法的规定。本案不是信用 但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。＂依上述法律规定，海发行同泛华实业公司虽未签订质押合同约定用４０００万股股权证对借款４０００万元质押， ...

元。4、罗安公司单方解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失 定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算 ...

逐一分析认定如下： 1、关于林某与渔业公司是否签订了劳动合同，以及如果签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某 ；申办单位应妥善管理已取得的海某证，对所申办的海某证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关 ...