中产生的劳动争议，法院应当一并审理。 果蔬公司上诉称：朱某某是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。 单位签订劳动合同。虽然潜江市江汉大市场实业总公司已被改制，但朱某某是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。 ...

，二审法院不应超出本案的案由和诉讼请求审理此案。故请求辽宁省高级人民法院撤销一、二审判决，判决顺天公司对杨某某不承担给付货款责任。 奚某某辩称：我是在 分公司名义发生担保、抵押及借贷业务，奚某某发生的债权、债务关系由其自负。聘用期限为2003年11月10日至2004年10月30日。”同日，双方签订的《 ...

年10月底停工，后见复工无望，遂于2003年4月拆除施工设施和现场管理人员。东恒嘉公司因资金不到位，致使工程停工，造成了粤西建筑宜昌分公司租用的脚手架钢管、 。粤西建筑宜昌分公司所某请的七个证人均到庭作证，分别对周材租赁数量、期限和结算，管理人员聘用工资、停工和窝工期间的时间及补偿标准、守场人员人数和 ...

保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，其地位仅次于公司法定代表人；陈某某具有公司管理者和雇佣者的双重身份，并以 公司协商采取相关补救措施，而不是利用合同的瑕疵以损害大洋公司的利益。索贝公司先后聘用陈某某等大洋公司职员数人，这不是行业中的偶然现象，应推定索 ...

订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，其地位仅次于公司法定代表人；陈某具有公司管理者和雇佣者的双重身份，并以 公司协商采取相关补救措施，而不是利用合同的瑕疵以损害大洋公司的利益。索贝公司先后聘用陈某等大洋公司职员数人，这不是行业中的偶然现象，应推定索 ...

于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继，并 合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为， ...

该信息可以通过公开的渠道为公众知晓。其次，乖仔公司为此采取了保密措施，在与包括李其安在内的聘用人员签订的劳动合同中规定了保密条款，要求相对人对该 ，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：1、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；2、 ...

新闻采编系统V5.0”的开发及经济日报系统开发日程表(证据5)；3．浙江大学产业管理处于2000年4月20日给福建日报的函复印件(证据6)；4．迈康公司 公司委托开发合同的签字人、快威公司聘用的副总经理、“快威新闻信息综合网络系统V3.1”的主要技术人员、新易公司的创建人、董事和总经理的特殊身份，可以 ...

知识产权局于1999年9月24日将该方法在专利公报上予以公布。农科公司在开发、研制过程中，进行了保密管理，并与孙某、陈某、邵某某等人签订了保密合同。 公司聘用了农科公司原副总经理孙某，孙某又高薪聘用原农科公司的技术人员陈某、邵某某等人，焦作公司于1998年12月生产出微生物丙烯酰胺晶体产品，后科技日报 ...

某某是被告单位衡东营销部负责人，但该总结上没有单位印章。 2、中国太平洋保险股份有限公司湖南分公司颁发的《聘用基本法主任任职通知书》1份，以证明原告龙某某被聘用为 任职资格管理规定》，以证明龙某某、唐某某不符合公司高级管理人员的任职条件，依规不能订立劳动合同。 原告对被告提供的证据1、2、3无异议，但 ...