劳动教养，故被告适用法律错误；原告对程序证据提出异议认为，被告未按照《公安机关办理劳动教养案件规定》制作审核、呈批报告、合某笔录等文书，未在决定书上载明先行 六十七条、第六十八条、第七十条的行为，屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性教育措施。”本案中，被告提供的证据能够证明原告曾因赌博被行政拘留后， ...

。 第三组：程序证据，用以证明被告履行了《公安机关办理劳动教养案件规定》的程序规定，程序合法。 1、接受刑事案件登记表； 2、立案决定书； 3、拘留证以及 第二组证据（事实证据）来源合法，内容客观真实，且与本案有关联，能够证明案件事实，虽然原告对该组证据的证明目的有异议，因证明目的并不影响其证据效力， ...

年的决定，明显量处不当。3、上诉人的办案程序违法。违反了《公安机关办理劳动教养案件规定》的办案程序规定。综上，一审判决正确，应予维持。请求驳回上诉，维持原判。 本案 第五十四条第（二）项第1、2目，第六十一条第(三)项之规定，判决如下： 一、撤销虞城县人民法院（2010）虞行初字第X号行政判决； 二、 ...

的法律法规及规章，用以证明被告劳教委作出劳动教养决定适用法律法规及规章正确。 1、《公安机关办理劳动教养案件规定》第十三条——第六十七条； 2 与第三人李XX互相殴打，是因为原告周XX下意识的反应随手吸烟，并非出于违反规定故意吸烟。原告周XX的行为并非无事生非，而是事出有因，不应定性为寻衅滋事。新乡市 ...

补充规定》第三条、国务院《关于劳动教养问题的决定》第一条、《公安机关办理劳动教养案件规定》第九条第一款第三项、山东省公安厅关于印发《关于贯彻实施 的笔录1份。 询问郑××的笔录1份。 涉案卷烟照片。 以上证据用于证明被告作出劳动教养决定事实清楚，证据确凿，程序合法，且适用法律正确。 上述证据经庭审质证 ...

法律。我国立法法和行政处罚法都规定，限制人身自由的行政处罚，由法律设定。《公安机关办理劳动教养案件规定》是公安部颁发的，属于部门规章，不能设定限制人身自由的强制性措施，所以，被告决定对原告劳动教育违背了法律。三、原告没有扰乱单位秩序。2009年10月5日、7日，是二组、四 ...

只是一种传销行为而不是教唆他人违法犯罪。根据国务院《禁止传销条例》第二条的规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以交纳一定 项、第1、2、3、5目，参照《公安机关办理劳动教养案件规定》第七条的规定，判决如下： 撤销廊坊市劳动教养管理委员会于2009年12月18日对原告刘 ...

适用法律错误，行政行为程序违法为由，向本院提起诉讼，要求依法撤销被告作出的劳动教养决定书。 另查明，原告杨某某曾因盗窃被上海市公安局嘉定分局于2007年 其次，根据公安部制定的《公安机关办理劳动教养案件规定》及《公安部关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》的相关规定，为保障违法犯罪嫌疑人有 ...

该处罚决定已经执行。8月20日，洛阳市公安局涧西分局根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十八条之规定，撤销对邓某某的涧公（南昌）决字（2008）第 处理并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人邓某某承担。 本 ...

》的调整范围，应予以收容劳教。3、被上诉人的执法程序合法。《公安机关办理劳动教养案件规定》是内部规范性文件不是对外生效的部门规章，不应列入审查范围。4 月19日收到决定书，2008年12月29日提起的诉讼，明显超过了2年的时效规定。该案不存在“因人身自由受到限制而不能提起诉讼”的情形，应驳回其起诉。综 ...