政策，与全体员工全部解除劳动关系。这有城区某动局文件批复依据。况且省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为 。为此，本人得到原佛山市城区某动局帮助，上诉人才执行缴纳，购买社保，住房公积金和发放本人的最低生活费的规定，另已付上“佛山市城区某动争议仲裁委员会办公室 ...

回原告处上班。被告是残疾人，根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第五项第（一）的规定，应该给被告补足2008年8月至2010年 经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告白某要求原告为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求，因该项诉讼请求不属于 ...

； 证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数； 证据8、原告社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数 原告按被告要求提报的社保补交申请； 证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件、被告公司2011 ...

相互印证，且依照中华人民共和国财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］X号）第二条“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经 社会保险法》等法律法规均规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、运营以及对违规未登记、未缴纳事项和单位进行处理的主体是相关行政主管部门，征缴数额亦依法 ...

单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份； 3535.70元/月×3个月=x.10元。 5、原告主张被告应为原告补缴住房公积金本息或向原告支付因此的损失x元，因缴纳住房公积金的争议，不属于民事案件的受案 ...

规章制度。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国某解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案 。《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》豫劳社仲裁（2002）X号文件规定，用人单位不缴纳社会保险费发生的争议 ...

派遣公司缴纳2009年5月至11月的社会保险费；10、派遣公司缴纳2009年5月至11月的公积金。 为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据： 变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和 ...

6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的 即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资 ...

6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的 即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资 ...