关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效，被告在原告处离职后 并无证据表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《 ...

女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国人寿保险 在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。（现已废止） 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

调整为6500元。2009年3月30日，被告下发《关于吴学军的处理决定》，以原告违反《员工违纪处理条款》为由，给予书面处分、停发六个月奖金、调离并降低岗位至2.0 说那天总经办很忙没人去车管所，问我是否去，我说去的，然后他拿出此辆车的保险单和企业代码复印件，说手续都齐，只是叫我帮忙去车管所跑一趟拿回来 ...

申诉后，2008年10月8日，中国农业银行常德市分行监察室作出了《关于杨某乙同志申诉问题的回复》，原告于2008年10月21日向常德市X区劳动争议仲裁 制订相应奖惩办法，是一个企业依照相关法规行使企业自主经营权的行为，鼎城支行处分杨某乙的行为，属于企业在其经营管理权限内根据员工的过错责任，对其职员实施 ...

不服，遂向原审法院提起诉讼，坚持上述请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和当事人陈述等予以 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题无相关规定，故徐某某主张2004年至2007年未休年休假工资于法无据， ...

公司合法有效的内部规章制度，违背事实和法律规定，对兴桂公司依据有效的内部规章处分内部员工的合法行为，凭主观臆测认为兴桂公司对郑某某处罚过重而于一边跟或者撤销， 是正确的。故郑某某关于原审判决据此扣减其效益工资无事实和法律依据的主张，本院不予支持。对于扣减多少效益工资较为合理的问题，因郑某某仅是未接电话 ...

元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、 ...

元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、 ...

：关于原告东台中行作出的《关于给予沈XX行政开除处分的决定》是否超过法律法规规定的处理时效，依法是否应予撤销的问题。 原告东台中行主张其依法对被告沈XX作出 中行因业务需要将被告沈XX派驻马佐里公司，为该公司提供金融服务，争取企业存款及办理国际结算业务。2002年11月17日，被告沈XX因在2002年 ...

元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、 ...