为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领的就是 的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会 ...

577.29元（2月2日6.5小时），另加上记大过的罚款777.12元，故原告尚未支付被告该月的工资。 2010年2月9日，原告出具停职通知，言 签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业 ...

柜台一套及凳子两个予以认定，对孙某某所述桌子一张不予认定；孙某某提出康桥公司同意商场延期计租金2个月，仅有其员工的证言为证，无其它证据相印证， 天的租金损失x.92元以及分摊水电、物业管理费用，应当由孙某某承担。三、关于柜台保管费用的问题：一审判决要求康桥公司返还孙某某柜台一套及凳子两个，证明法院认可 ...

你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退 25日与同事打架，造成不良影响，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己 ...

潘某某的证言，拟证明原告所生产的棉花种子有质量问题的事实。 10、《棉花种子生产质量处罚单》1份，拟证明原告接受种子质量罚款的事实。 11、银行汇款票据4 一定标准，另一方负责喂养、种植，成品由提供技术方保价回收。被告关于原告所生产的种子有质量问题的主张，仅有被告单位员工王某证实，未提供合法有效的鉴定 ...

开办的针织厂并非转租他人，并不存在违约，不存在向原告支付罚款的问题；原告要求被告支付仓库租金，因双方有口头约定与原告设备占地相抵；被告在租赁期间进行了维修 ，违反了合同，要求对被告处以租金两倍的罚款，但林大服装有限公司是被告法定代表人严某某之妻林惠娟(为被告股东之一)所开办个人独资企业，且自2003年 ...

潘某某的证言，拟证明原告所生产的棉花种子有质量问题的事实。 10、《棉花种子生产质量处罚单》1份，拟证明原告接受种子质量罚款的事实。 11、银行汇款票据4 一定标准，另一方负责喂养、种植，成品由提供技术方保价回收。被告关于原告所生产的种子有质量问题的主张，仅有被告单位员工王某证实，未提供合法有效的鉴定 ...

放纵的是哪个下属；2、鞋业公司并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须 并应向曹某某支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥，本院依法予以维持。 其次，关于曹某某的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹某某的工资已 ...

的执法依据。依照劳动部办公厅劳办发[1993]X号《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中对重伤的解答，姜继忠的伤势不属重伤范畴，是否构成重伤应当按照司法部 处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。”而第一款的规定是：“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正 ...

故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联 加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料，被告对其进行处罚并解除其劳动关系并无不当，请求人民法院支持企业的 ...