要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是 第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事 ...

已支付值班费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休未休年假为5天，愿意按照960元/月标准支付年休假折薪。2009年度原告应 被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月11日工资差额2808元。关于2006年2月5日至2007年11月30日工资差额的诉讼请求，因原告 ...

6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项 日起十日内支付原告茆x年4月1日至2009年6月24日期间未休年假折薪4413.8元； 二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起 ...

原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、被告向原告发出的关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议 ：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元、2010年1月11日至2月6日奖金607 ...

存有争议的事宜进行了沟通。原告2009年4月7日至2009年4月15日期间休年假，原告在休假期间，即以被告无故拖欠其工资为由，提出解除劳动合同，并要求 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某国际酒业 ...

仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案 ，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴x元，经计算原告离职前12各月平均工资应为x元。 ...

、800多元不等，故朱××按月平均工资700元标准起诉，符合实际情况。关于朱××离开××公司的时间，因朱××在2008年4月28日，郑州市中原区劳动保障 法院予以支持。朱××诉请要求判令××公司因未安排朱××休年假应向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1日起开始实施《职工带 ...

被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立 赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资，返还违纪处分金100元，本院均难以支持。 综上，依照《中华 ...

年12月至2010年3月份的工资x元及100%赔偿金x元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计x.76元；4、被告 ，以原告旷工为由决定自2009年12月9日起解除劳动合同。次日，被告发布《关于解除原告劳动合同的具体说明》，决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同 ...

日，原告领取了x.86元。2008年至2010年原告休息日加班64天，原告休年假10天。1989年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64 关系转移手续。所以，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人 ...