、三民公司要求李某承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或 合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理仲裁费用问题， ...

权属、保密及竞业禁止协议》、员工工资表、通知函、特快专递邮件详情单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对 是企业高级管理人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决 ...

保护之利益亦即竞业禁止的原因，未能于诉讼中举证证明。 韩某某签署的保证书可否视为韩某某对择业权限制的认可。按中科院知识产权保护规定保证书的签署系强制性要求， 的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 ...

保护之利益亦即竞业禁止的原因，未能于诉讼中举证证明。 韩某某签署的保证书可否视为韩某某对择业权限制的认可。按中科院知识产权保护规定保证书的签署系强制性要求， 的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 ...

协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议，而华凯通公司从未 双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效，双方当事人均应严格履行合同约定之义务”、“关于华凯通公司主张的违约金问题，崔某某在华凯通 ...

大洋公司的工作情况说明；8、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14 补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。 ...

只有中国科学技术法学会行政章，我们从形式上看，根据司法部关于规范司法鉴定机构的规定也是不符的；从鉴定书的实体上看，他们鉴定秘密点大部分按推理思维确定，如果 -5年，厂里从未跟他们签订过合同，没买过社会保险，没有签订过保密协议，没有签订过竞业禁止的协议，一个连“劳动合同”这样简单约束劳资双方某利义务的最 ...

大洋公司的工作情况说明；8、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14 补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。 ...

经销产品的名称、报价等经营信息。依据《保密协议书》第6条的规定，原告对外公开的信息资料不属于协议约束的保密范围，刘某不负有保密义务和责任。因此，被告刘某 因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘某违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立，对其诉讼请求 ...