其工资已达1500元（基本工资1000元+绩效工资500），2008年全年业务提成x元，年终累积奖达1.2万元，但被告就上述工资未予兑现。亦未对其办理缴纳 承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证某被告公司兑现了原先总经理刘国臣 ...

目标，为保证公某高层管理人员工作积极性，经公某领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜某主观上没有非法占有公某财产的 267588.75元，2007年2月底付李某219927元。 9、银河电缆公某《关于2006年公某给予因办理‘110KV电缆生产设备享受国家退税’工作人员奖励的有关情况 ...

符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009 当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。 ...

.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月、8月、10月发放工资时每月扣除的奖金共计900元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金225元；三、对 关于未完成招生指标可按规定扣除部分薪资的约定，但员工手册中亦有关于未完成招生指标在当年度年终奖中予以加扣的相关规定。而根据原告的做法，原告对于员工未 ...

该店已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年 的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此，上诉请求 ...

胜公司提出异议，原告重新对星沙一厂的相关税务问题进行了分析，并提交了《关于湖南维胜科技公司星沙一厂注销存在问题》书面报告，在该报告中提出，根据维 ，但原告已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取年终奖，不 ...

2000年11月的社会保险费的请求，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年X号)的规定，顺德区的强制性 元，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方( ...

中均确认在2001年至2002年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况 工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在2003年终向员工发放了奖金，因此，肖 ...

自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3 吕XX不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间， ...