为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或 支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十 ...

为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或 支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十 ...

集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除 支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ...

为其建立社保账户，因此，该诉请应属人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或 支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十 ...

人并未提出异议，应视为上诉人对工程质量的认可，现以此为由拒付下余工程款的理由不能成立。关于追加合同部分工程，一审中被上诉人提供了证人李明、刘建江 可以认定该部分工程是客观存在的这一基本事实。因施工人员系被上诉人联系并发放工资，符合承包的特征，因此应当认定该部分工程属被上诉人承包。该部分工程量经鉴定评估 ...

申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”现原、被告劳动关系仍然存续，被告也未提交原告 暂行规定》第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条之规定，判决：一 ...

，其退休后领取的退休工资属于养老保险金范围。 彭某县政府一审中未向一审法院提交事实根据，其提交的法律依据有：1、国务院《关于工人退休、退职的暂行 及其家属无关，如果确未缴纳，其后果也不应由被上诉人承担，社保局以此为理由拒付被上诉人请求费用不应得到支持。被上诉人现适用《重庆市工伤保险实施暂行办法》第41 ...

‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定蒙某的 ...

‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定周某的 ...

》第一条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间 ...