故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月 后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的综合保险。原告上班时间为上午八点半至 以被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付给原告的业务提成 ...

年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元。庭审中，被告主张其于2009年5月3日因原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告提出 日、2日工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月至2009年4月期间外来 ...

、补缴2008年8月至2009年7月的综合保险；7、支付2008年9月1日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资2000元。上海市浦东新区劳动争议 时间难以采信。因此本院对原告关于被告2008年10月26日入职的主张予以采信，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故本院对被告要求原告支付 ...

至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加某某，也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1、支付 支付原告经济补偿金。 关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定 ...

，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。4、王某某主张的医药费和交通费应当属于保险公司外来从业人员综合保险的 。王某某要求上海大地木业有限公司支付代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动 ...

对于原告主张的2009年5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不 倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予采纳。关于工资标准，原告主张其每月工资 ...

曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认，被告对此亦未能提供证据证明，故本院不予采纳。 关于原告主张的周六加班工资和延时加班工资 后10日内支付原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元； 三、被告上海某机电有限公司应于本 ...

2008年6月6日至2009年5月31日的综合保险、支付2008年6月至2009年5月20日未签订劳动合同的双倍工资、支付2008年6月6日至 本人每月工资中以现金发放，外来人员综合保险由本人自行缴纳。”被告确认曾在此“声明”上签名，但签名时没有关于计件工作制和综合保险的内容，且实际工作时间为上午8 ...

质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 另查明 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实有效的 ...