郑州市安保服务有限公司委派到河南省救灾中心负责门卫工作。 13、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条 企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、 ...
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公司负担100元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条规定，判决：一、 《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十 ...
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工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应 ...
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伤害为由向其局提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款关于“用人单位未按前款提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内 劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定及《河南省工伤保险条例》第十七条第一款关于“申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但超过 ...
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于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 坤农业开发有限公司为被告胡某缴纳2010年11月至2011年5月期间的养老保险费单位负担的2466.80元，滞纳金以交费当日社保机构核算的数据为准； 二、原告 ...
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王某业有限公司为汪某补缴2010年5月至2010年11月期间的养老保险费，其中单位部分由河南科王某业有限公司承担，个人部分由汪某承担，具体数额以补缴时 原告汪某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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，但并不影响被告向原告主张某利。根据国务院《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，被告可直接向原告主张某利，无需工伤 能因此而规避法律责任。根据国务院《禁止使用童工规定》中关于“用人单位不得招用不满16岁的未成年人，且用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满 ...
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，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会养老保险金的通知（林政[2000]X号]（复印件）1份， 职工只能在劳动地点耕种管理好3亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资 ...
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2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时，亦 法定节日出勤计算加班11.5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第 ...
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已形成事实上的劳动关系。 楚XX当庭提交《河南省工伤保险条例》第二十二条关于“用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该不 用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”之规定，证明因韩XX无资质证书，不具备用工主体资格 ...
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