中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康 原审法院对周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司 ...

韦某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。韦某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付 ...

提前填写标签领用量和实际使用量，第二天即8月18日，被告处的另一员工叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并 或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由 ...

争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订 的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后， ...

。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反 ...

.95元、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。2009年5月27日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行 合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ...

的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班， 用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假， ...

按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份； 10、 被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...

9月28日作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系 应当支付李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ，本院予以确认。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由 ...