了一部份的情况；有单柏康等调查笔录，证实施工人员每月工资1500、1800元不等的情况。经开庭审理，予以认定。 本院认为，原告衡东县某某有限公司是衡东电力有限 参照《劳动和社会保障部（劳社部发）[2005]X号关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、第二款、第三款之某定，判决如下： 被告王某某与 ...

进行了仲裁裁决。原告县联社不服仲裁裁决，提起诉讼。 上述事实，有书证商南县信用联社的相关文件、证明、代办员聘用合同书、离职审计报告、“三违”贷款清收协议书、仲裁裁决书 条第一、二款，第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》、中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的 ...

条、劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告重庆金仑发动机配件 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交诉讼费用。递交上诉状后 ...

18年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金27,654元、20,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法 ，仅需考察双方是否存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系需同时具备三个条件，一 ...

泰宏公司参加了人寿保险集体险，王某在保险范围内。 原审认为，确定王某与泰宏公司间是否形成劳动关系，应从以下三个方面分析。一是双方是否符合法律、法规规定 干活的事实清楚。泰宏公司虽未直接招用王某，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...

管理人员指定打孔钻眼车间，指挥我将该车间内的油桶、杂物搬出打扫清洁，并确定打孔钻眼位置。打机脚眼的工钱为40元/台。我与项XX按被告管理人员 或事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条的规定 ...

向乙方支付报酬……甲方按照乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故，非甲方 发放有工作服、出勤卡，魏某乙从事的工作也是郑某机生产工作的组成部分，根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，应依法认定郑某机 ...

向乙方支付报酬……甲方按照乙方付款指示付款。社会保险条款载明：1、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故，非甲方 某发放有工作服、出勤卡，李某从事的工作也是郑某机生产工作的组成部分，根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，应依法认定郑某机 ...

规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=x.90元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者 杨某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的 ...

，工休日双倍工资为(520元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者 某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的 ...