的起诉。 经双方当事人确认,本案的争议焦点为:1、沙庄乡建设办公室是否具备法人资格,本案双方当事人之间是否存在劳动关系。2、本案是否属于某事案件 医疗等社会保险金,该主张是否成立。 第一、关于某庄乡建设办公室是否具备法人资格,本案双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。 本院认为,丰县人民政府在丰政发( ...
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固定期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,应视为双方有存续劳动关系的意愿,如果廖某向雅来公司提出签订无 合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向廖某支付经济补偿金并无不当。廖某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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劳动合同。如果罗某向雅来公司提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向罗某支付经济补偿金并无不当。罗某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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固定期限劳动合同。在2003年11月的征询意见期间,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,应视为双方有存续劳动关系的意愿,如果陈某向雅来公司提出签订无 合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向陈某支付经济补偿金并无不当。陈某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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固定期限劳动合同。在2004年3月的征询意见期间,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,应视为双方有存续劳动关系的意愿,如果何某向雅来公司提出签订无 合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向何某支付经济补偿金并无不当。何某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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承担。综上,陶某甲是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的,辞工书也非陶某甲的真实意思表示,请求二审法院撤销原审判决,支持陶某甲的诉讼请求 ,且被上诉人在二审期间均不同意质证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定,本院对此不予确认。 被上诉人宏发中心、林某某答辩称:一、 ...
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劳动合同。如果魏某向雅来公司提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向魏某支付经济补偿金并无不当。魏某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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劳动合同。如果冼某向雅来公司提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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固定期限劳动合同。在2002年11月的征询意见期间,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,应视为双方有存续劳动关系的意愿,如果吴某向雅来公司提出签订无 合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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固定期限劳动合同。在2003年12月的征询意见期间,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,应视为双方有存续劳动关系的意愿,如果洪某向雅来公司提出签订无 合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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